5月27日消息，京东集团董事局主席刘强东再次引爆互联网“大企业病”、“大公司病”的讨论。
今年4月、5月，阿里巴巴创始人马云，阿里巴巴董事长蔡崇信和CEO吴泳铭，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏与人力资源负责人崔珊珊等谈到“大公司病”及解决大公司病的问题。
这些互联网大厂们为何就有了“大公司病”了、大公司病到底是什么病？强化管理和裁员能解决大公司病的问题吗？
刘强东认为，京东在发展过程中出现了“大企业病”的症状，主要体现在管理上的松散和效率低下。他直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
刘强东在视频中指出：“只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩只达到平均水平，只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”
据报道，京东已启动大规模裁员，涉及多个岗位。
目前，京东方面并未就裁员相关事宜有回应。
此轮京东内部管理的舆情发酵始于5月21日。当日，有媒体曝出了京东集团行政服务中心正式发布的通知，京东总部餐厅的供餐时间已明确为每日11:30至13:30，午休时间为1小时。
5月22日，有消息称，京东零售开始严查考勤，并调整了午休规则，严禁代打卡行为。
此事在网络上引发轩然大波。
就在刚刚，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶！
事实上，阿里巴巴、百度也在整顿“大公司病”。
马云强调，大公司病是指随着公司规模的扩大，出现的一系列管理和运营上的问题。
百度创始人、董事长兼CEO李彦宏和人力资源负责人崔珊珊也在讲话中指出公司存在问题，并在着手解决。
今年一季度，京东、百度、阿里的营收增速均降至个位数。
长期观察互联网发展的业内人士表示，各大公司营收增速放缓，各种管理问题浮出水面。节流、控制成本支出、减员已成为保持利润增长的手段。
京东、阿里、百度都是创立至今公司年龄超过20年的互联网大厂，大公司病对企业本身带来的伤害也非常明显。
互联网大厂往往形成庞大的组织架构，导致信息传递失真，沟通不畅，部门间可能存在利益冲突和沟通障碍。
员工可能感到贡献没有得到回报，导致工作动力下降，大公司中可能存在官僚主义和权力斗争等问题，削弱员工积极性。
大公司病对企业的伤害非常明显，大公司很容易忽视市场的变化和新的竞争威胁。
中国互联网经济发展进入成熟繁荣期，互联网大厂如何保持领导者地位是未来的挑战。
马云曾提出阿里巴巴要做102年的公司，京东提出“35711”梦想，百度坚信技术可以改变世界。
