疫情三年出行不便，企业对远程办公、面试的需求激增，促使了协同办公、远程会议、AI面试等新产品的涌现。现在尽管疫情影响散去，但这类产品已经成为企业日常运营中不可或缺的工具。
特别是在招聘领域，随着高校毕业生人数屡创新高，筛选、精选人才的难度不断增加，AI面试产品成为企业更快速地筛选和招聘人才的最佳工具。据报道，2023届高校毕业生人数 1158 万人，同比增加82万人。
AI面试需求旺盛，用户接受度不断提高，HR SaaS服务商以及在线招聘平台顺势加码相关技术和产品，一场围绕AI面试展开的暗战已经打响。据了解，BOSS直聘发布招聘行业垂类大语言模型”南北阁”、同道猎聘发布”多面·DoRis”、智联招聘发布了”AI改简历”等等。
这是求职难、招聘难的一年，也是AI技术快速发展的一年，利用AI提升效率，重构在线招聘行业已不可逆。
AI面试渐入佳境
2024届毕业生秋季校园招聘正如火如荼地开展，不少求职者在网上分享被AI面试的情况，引起了广泛关注。
AI面试简单来说就是AI替代HR，对求职者的语言表达、情绪状态、认知能力等方面进行评估。有的网友觉得这样的方式新颖、方便、效率高，也有网友觉得缺乏人性化和人情味，可能无法真正了解求职者的个性和实际能力，存在一定的局限性。
AI面试产品的规模化应用，是好还是不好众说纷纭，但总的来说欢迎AI面试的声音比较大。
对求职来说，AI面试可以在任何时间、任何地点参加，无需安排额外的时间和路程，方便快捷。此外，在AI面试中，求职者可以更加自如地表达自己，不会受到面试官的态度和表情影响，提升了自信心。
对于企业来说，自动化和标准化的AI面试流程，可以更快速地筛选和评估大量候选人，成本低、效率高而且还稳定，极大程度节省人力资源部门的时间和精力，提高整个招聘流程的效率。
对于平台方来说，引入AI技术可以 提高面试效率，提供客观和准确的评估，提供个性化的面试体验，吸引更多的企业和求职者使用平台进行招聘和求职，增加用户粘性，进而提升平台的竞争力和创新力。
相关企业已经陆续发布了AI面试产品。据不完全统计，薪人薪事发布全X-AIM及AI小薪，HR可选择直接以问答形式和助手交流；智聘推出了智能修改、编写简历小程序；58同城推出了”AI招聘超人”，具有生成招聘启事、面试题目等功能；用友大易推出的AI产品涉猎了智能问答、简历评估、视频面试等多个招聘场景。
种种迹象表明，AI面试官将会在未来的招聘过程中扮演越来越重要的角色。同道猎聘、58同城、牛客等企业已经意识到这一点，并开始在其招聘平台中引入AI面试技术，以期在未来数字招聘竞争中取得领先优势。
