今年春季，AI人才需求激增，呈现出前所未有的招聘热潮。各大企业累计释放近3万个岗位，AI相关职位占比创下历史新高，实习月薪最高可达6万元，顶尖人才年薪甚至突破200万元。
岗位暴增14倍，AI站上春招C位
今年春季，AI人才需求的井喷式增长令人瞩目。数据显示，2026年1月至2月，新发AI岗位数量占新经济整体岗位的比例从去年的2.29%飙升至26.23%，同比增长约1.2倍。
这意味着，每四个新岗位中就有一个与AI相关。算法工程师、大模型算法工程师、后端开发岗位位列热招的技术岗位前三，非技术岗位则主要集中在产品、运营与设计方向。
实习月薪6万，年薪百万成为常态
伴随需求激增，薪资水平也水涨船高。据数据显示，2026年1-2月新发AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业平均薪资高出26%。其中，AI科学家/家平均月薪高达137153元，位居高薪榜首。
具体到企业层面，薪资更具冲击力。字节跳动旗下豆包业务为“大模型应用架构专家”开出的年薪高达28万元，而“产品经理”月薪最高可达6万元。
更令关注的是，多家明星企业也在重金招人。宇树科技、松延动力、银河通用等企业开出的多个岗位年薪均超100万元。
一家由清华博士创立的AI初创企业，为“大模型算法”实习生的日薪最高可达3000元，按满勤计算月薪可达6万元。
从大学到初高中，抢人大战无死角
为提前锁定AI人才，大厂的抢人大战已经从大学校园一路延伸至初高中。腾讯在2019年开设面向高中生的星火计划，选拔天才高中生进入腾讯实习。
2025年，字节跳动创始人张一鸣与上海交大教授俞勇共同成立知春创新中心，计划每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”。
今年3月，腾讯“青科实训营”更是发布全球招募学生的消息。岗位涵盖金融科技产品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI产品）等方向。
与此同时，小米创始人雷军宣布，小米正式启动AI人才招聘项目，开放顶尖人才、校园招聘、实习三大招聘赛道，打造一站式、无边界的AI人才引进体系。
可以预见，这场AI人才大战远未结束。对于正在求职的年轻人来说，AI赛道无疑是当下最具吸引力的选择，但机会只留给那些真正具备硬实力、能在AI浪潮中找到自己位置的人。
