5月14日，经过漫长的协商过程，三星电子与其最大工会之间的劳资谈判最终破裂。
距离定于5月21日开始的长达18天的大规模罢工仅剩8天，这场罢工将使全球最大的存储芯片工厂陷入瘫痪。
韩国总理金民锡已紧急召开高级会议，指示相关官员密切关注事态发展，并强调此事件对国家经济可能产生的重大影响。数据显示，半导体产业在韩国4月的出口总额中占比高达37%，较去年同期的20%显著上升。
此次谈判在韩国劳资关系委员会的主持下进行了两天，累计达17小时。工会代表崔承浩透露，工会成员在此期间等待了16小时。然而，管理层并未对提案做出实质性改变，反而选择拖延，试图削弱罢工的力量。由于双方存在较大分歧，工会最终决定暂停讨论，调解程序因此终止。
工会明确表示，在5月21日的罢工开始之前将不再进行额外谈判，但是如果三星公司能提出新的方案，工会将对此进行考虑。三星方面对此次谈判破裂表示遗憾，并表示将继续寻求对话的机会。
目前，工会的成员人数已超过9万人，占三星在韩国员工总数的70%。其中，有4.1万名成员已表态参加此次罢工，预计最终参与人数将超过5万。4月23日的单日罢工已显示出显著的破坏力，当天三星内存工厂的产量下降了18%，而晶圆代工厂的产量则暴跌了58%。
业内人士预计，18天的全面罢工将产生更为深远的影响。一旦半导体设备的日常维护中断，恢复正常生产可能需要长达36天，时间是罢工期间的两倍。高性能服务器DRAM和企业级SSD产品将受到最严重的影响。
各方对损失的预估差异较大。摩根大通预测，18天的停工将导致三星损失超过4万亿韩元的直接营收，占其半导体部门年销售额的1%。首尔大学的教授宋宪宰则认为，工厂每天停产将造成约1万亿韩元（约7亿美元）的损失。工会的估算更高，认为总损失可能达到30万亿韩元（约20亿美元）。
双方的主要分歧在于奖金制度。工会希望取消现行50%基本工资的奖金上限，并将15%的年营利用于绩效奖金的发放。而三星仅提出20到26年的一次性付款，拒绝对奖金计算规则进行永久性修改。
三星面临着两难的局面。如果妥协，半导体部门员工的薪酬将远高于手机等其他部门，影响公司内部的公平性；而如果不妥协，则可能面临巨额损失及更多罢工的风险。
与此同时，SK海力士已经将奖金与10%的利润挂钩，部分三星工程师开始考虑跳槽。
此次劳资矛盾的核心群体是三星CL-3级员工。CL代表三星内部的职业发展等级，CL3对应的是从课程长到次长级别，是半导体工厂的关键技术骨干和基层管理者，也是此次罢工的主力。
他们的合同条款规定公司将在三年内发放总计8000万韩元（约5.37万美元）的留任金，作为交换，他们需签署严格的竞争协议，离职后两年内不得入职任何竞争对手。
一位CL-3级的工程师近期对韩国媒体坦言：“我曾经感恩地接受的合同，现在感觉就像是一份奴隶合同。”
韩国劳工部部长金永勋周三尚未启动紧急仲裁令。该机制可以强制冻结罢工30天，以继续调解。但工会警告称，若采取这一罕见措施，将进一步恶化劳资关系。
