脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》，显示人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。
算法岗位人才最难招，应届生平均月薪3.2万。中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。脉脉人工智能行业圈聚集了47.8万专业人才，形成了庞大的行业顶级人才库。有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才，提供了26000多个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币。脉脉已经成为人工智能行业招聘的第一优选。
人工智能行业算法方向人才招聘难度最大，热度最高。算法工程师起薪普遍较高，平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万元。
人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。
非技术岗位人才也是人工智能行业挖猎的重要群体。产品经理、销售经理和项目经理是招聘岗位分布TOP3。
人工智能行业教育和研究门槛要求较高，人才培养周期较长。近九成算法工程师为硕博学历。本科人才占比62.7%，其次是硕士，占比22.1%。
清华大学、浙江大学、北京大学是人才供给量最大的高校。北京拥有全国24%的人工智能人才，杭州紧随其后，拥有16.53%的人工智能人才。
人工智能行业给互联网人带来了新的职场迁徙思路。传统互联网是人工智能人才的主要来源。算法工程师人才流动性更大，超过一半会在工作3年内选择跳槽。
科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。华为是四个技术方向上人才储备量最大的公司。百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业紧随其后。
小巨头企业也在人才吸引方面持续努力。小红书是2022年上半年计算机视觉人才需求量最高的企业。Shopee在深度学习、语音识别和自然语言处理等岗位招聘增长量最高。
人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”。商汤科技成为计算机视觉人才最关注公司，华为最受语音识别人才关注。
人工智能等黄金产业的人才需求持续增长。企业需要以雇主口碑打造企业差异化优势，满足人才的核心诉求，以平等对话赢得人心。
企业的招聘思维要因势而变。脉脉从海量简历筛选变为精准吸引。企业主动进入脉脉吸引人才，高效获取人才。
