最新消息显示，2026年春季招聘市场对AI人才的需求急剧上升，核心岗位的供需关系变得紧张，薪资水平也在不断上涨。
在华东师范大学的春季招聘会上，计算工程师职位的求职者与岗位的供需比仅为0.15，这意味着每位求职者需要面对7家公司的竞争。
在算法和自动控制岗位方面，供需比同样不乐观，分别为0.21和0.23，约有4家公司在争抢每一位求职者。
AI相关岗位的薪资普遍较高，其中AI领域的研究员和算法工程师等职位，月薪平均达到了7万元，成为春季招聘中的高薪主力。
根据报告，2026年1月至2月期间，AI岗位的新增数量占整体新增岗位的26.23%，与2025年同期相比显著上升，岗位数量同比增长约1.2倍，增幅远超新经济行业整体水平的12.77%。
在细分领域中，新金融科技的AI岗位渗透率达到了13.76%，居于行业首位，紧随其后的是纯互联网、新能源汽车和通信行业。
在招聘现场，AI、智能体和机器学习等相关岗位的热度不断攀升，许多求职者来自汽车和传统工业软件等行业。
猎头透露，他们负责的岗位中，AI相关职位的比例显著上升，奢侈品与AI岗位的比例从原来的五五开变为三七开。
