5月27日消息，据路透社报道，三星电子与工会达成了一项新协议，暂时化解了原本可能爆发的大规模罢工风险，同时也为存储芯片员工确定了一套金额可观的奖金安排。对于长期以激烈薪资协商著称的韩国企业界而言，这份协议很可能会带来更广泛的示范效应。
这份协议于周三在政府调解下完成，并获得加入三星工会员工的投票通过。这也是三星工会首次在关键谈判中取得如此显著的成果。更引人关注的是，三星以书面形式承诺，按照营业利润的一定比例提取资金发放奖金。放眼韩国大型企业，这种做法此前极为少见，此次仅是历史上第二次出现。
受人工智能需求推动，三星盈利明显改善。与此同时，面对与SK海力士之间持续存在的奖金差距，三星最终同意将半导体业务营业利润的10.5%作为专项奖金池，发放给芯片业务员工。部分存储芯片员工获得的奖金总额，最高可达41.6万美元。
同时，过去绩效专项奖金不得超过员工年薪50%的限制也被取消。这项薪酬安排的有效期则长达10年。
分配规则出现突破，劳资博弈压力上升
三星在本轮谈判中的多项让步，被视为韩国企业界的重要风向变化。随着这一案例出现，其他行业工会在未来谈判中很可能提出更高要求，尤其是围绕“按营业利润比例分配奖金”的诉求，三星的做法可能会成为新的参照标准。
高丽大学法学教授金基昌表示，这份协议可能在韩国多家大型企业中引发新一轮劳资摩擦，而当前局势或许只是开端。
他认为，这项安排实际上打破了全球企业普遍采用的利润分配逻辑。通常情况下，奖金多以税后利润为依据，而三星此次的做法，相当于让芯片员工在企业完成纳税前，就先分享了部分经营收益。
即便一向被认为立场较偏向工会的韩国总统李在明，在协议落地前也曾公开表达担忧。
李在明在上周的内阁会议上指出，如果将营业利润中的一部分在纳税前制度化分配出去，那么这部分原本可以被视为全体国民共享的收益也会受到影响。按照一般原则，即便是企业股东，其分红通常也应来自税后净利润，而不是营业利润。
韩国主要企业团体同样对这一结果表示忧虑。
相关团体在声明中表示，三星电子此次协议具有明显特殊性，不应被劳工团体当作可在各行业普遍复制的标准范本，更不应由此推动奖金要求整体抬升。
更多工会迅速跟进，类似诉求向外扩散
三星此次让步并非完全主动。由于存储芯片员工长期不满自身奖金水平落后于SK海力士，三星工会称，已有部分员工转投竞争对手。虽然新协议下的奖金仍不及SK海力士，但若谈判破裂，约4.8万名三星员工原计划发起持续18天的罢工行动。
据媒体报道，SK海力士去年曾拿出营业利润的10%用于发放奖金，并同步调整奖金上限。按照其最新薪酬制度，该公司芯片员工在上一财年获得的奖金，最高已接近基本工资的30倍。
对于外界围绕薪酬制度的提问，SK海力士未予回应。
此前业内普遍认为，这轮奖金争议主要集中在三星与SK海力士之间，因为两家公司都是韩国在人工智能投资热潮中的重要受益者。然而现在，类似诉求已开始蔓延至其他行业，影响范围明显扩大。
韩国互联网企业Kakao的工会表示，员工正在与管理层谈判，并提出将营业利润的10%作为奖金发放。该公司及其4家关联企业的员工还警告称，如果相关要求无法得到满足，不排除采取罢工措施。
电信公司LG U+以及大型造船企业现代重工的工会，也陆续提出多项要求，其中包括至少将30%的营业利润用于绩效薪酬。目前，LG U+的薪资谈判仍在推进，现代重工则预计将在下个月开启谈判。
本月，三星生物制剂员工已经停工5天，其中一项核心要求就是把20%的营业利润用于绩效奖金分配。由于管理层态度强硬、未作让步，这场劳资纠纷仍在延续，员工也已开始拒绝加班及节假日出勤。
新法生效后，工会行动或更加活跃
韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约为13%，略低于经合组织平均水平。不过，韩国工会的罢工频率明显高于邻国日本，这也成为部分外资企业认为韩国投资环境稳定性不足的原因之一。
韩国工会在谈判中频繁采取强硬姿态，与社会长期存在的“反财阀”情绪密切相关。大型财阀企业深度影响韩国经济运行，不少员工认为其管理方式较为强势，因此只有通过更高压的集体行动，企业才会真正认真对待工会诉求。
今年以来，韩国传统劳资纠纷已有升温迹象。今年2月，申请劳资调解的案件达到113起，高于去年同期的105起。
除此之外，韩国新版《黄信封法》已于3月正式实施。这项法案因过去民众曾以黄色信封为卷入重大劳资纠纷的工会募捐而得名，外界普遍认为，它可能进一步推高劳资关系的紧张程度。
该法扩大了外包员工的权益保障范围，同时也提高了企业对参与罢工员工采取经济追责措施的难度。
韩国劳动研究院数据显示，在法案生效当天，韩国约400个外包工人工会组织、合计8.16万名成员，集体要求企业启动薪资谈判。
随着外包员工开始要求提高收益分配比例，这也可能成为三星下一轮薪资协商中的新焦点。当前，三星不仅面临内部多个部门员工的不满，也承受着来自股东层面的压力。
三星工会联合会在协议达成后表示，三星电子的发展与生产离不开众多合作企业及一线劳动者的参与，并呼吁通过更多制度安排，让企业发展成果能够更公平地惠及合作企业员工。
在多方压力之下，三星周三还宣布将设立一只规模30亿美元的基金，用于支持韩国供应链企业、帮助弱势群体、培养未来人才，并推动产业生态建设。
