在2023年3月3日，甲骨文通过电子邮件宣布将裁减约20,000至30,000名员工，此消息来源于外媒TechCrunch的报道。
一位被裁员工回忆道：“接到通知的那一刻，我感到心慌。我尝试登录VPN，但系统提示‘该用户不存在’。我随即联系朋友，询问她能否在Slack上看到我的名字，她告诉我我的账户已经被删除。”
这名员工随后收到了邮件，通知其职位立即终止。几天后，甲骨文公布了遣散方案，但因此引发了争议，部分被裁员工对此表示不满。
甲骨文提供的遣散条款在美国企业中相对常见：如果员工签署免责协议并放弃起诉权，可以获得第一年四周的工资，之后每工作满一年再增加一周，最高可达26周。此外，公司还将支付一个月的COBRA医疗保险费用。
不满的主要原因在于股价。对于科技行业的员工来说，股票薪酬通常占据收入的重要部分，而在甲骨文尤为明显。然而，甲骨文并未加速即将归属的限制性股票单元。这意味着，如果在解雇日前股票尚未归属，则会全部失效。
即便这些股票原本是用于留任激励或作为晋升加薪的替代，甲骨文也没有给予例外处理。报道称，一名长期员工损失了100万美元的股票，而这些股票距离归属仅有4个月；限制性股票单元约占其总薪酬的70%。
一些员工还发现，如果甲骨文将他们归类为远程员工，并且不在加州或纽约等劳动保护更强的州工作，公司可能会声称不符合《WARN法案》的保护条件。
《WARN法案》要求企业在大规模裁员前提前两个月通知员工，该法通常在同一地点有50人或以上受到影响时触发。将员工归类为远程员工后，企业可能会规避“同一地点”的人数门槛。
有些员工并不知晓自己被归类为远程员工，因为他们居住在办公室附近，并以混合办公方式工作。
这名前甲骨文员工表示，即使在《WARN法案》的保护下，遣散待遇也不一定会增加。甲骨文将2个月的WARN通知期工资计入原有遣散公式，即4周工资加上每年1周工资。
另有一封信件显示，一组员工曾短暂尝试与甲骨文进行集体谈判。至少90人签署了请愿书，要求公司参照其他以AI名义进行大规模裁员的科技巨头，提供更接近行业标准的遣散待遇。
甲骨文拒绝了这些谈判请求。这名前员工表示，甲骨文给出的选择仅限于接受或放弃。
TechCrunch就遣散条款、远程员工分类及员工争取更高遣散待遇的问题向甲骨文询问，但后者拒绝回应。
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