5月12日，南方科技大学第三届校企协同创新人才培养交流会在深圳举行。萨摩耶云科技集团董事长兼CEO林建明受邀出席，并作为企业代表参与“人工智能时代下校企协同育人的破局与共生”主题圆桌对话，与院士、学者及企业高管围绕AI浪潮下的人才培养、产业协作和发展方向展开交流。
本届交流会以“智汇南粤·科创筑梦”为主题，聚焦产教融合与科教融汇，致力于搭建高校与企业之间更高效的沟通桥梁，进一步打通人才培养与产业需求的衔接链路，为粤港澳大湾区高质量发展持续汇聚人才动能。活动现场，来自政府、高校和头部企业的多方嘉宾齐聚，围绕新质生产力、数字经济、人工智能等前沿议题深入探讨，凝聚合作共识。
圆桌对话由俄罗斯工程院外籍院士、南方科技大学机械与能源工程系讲席教授张璧主持。来自通信、金融科技、智能制造、消费电子等领域的多位代表共同参与，形成了兼具学术视角与产业实践的交流格局。中国联合网络通信有限公司广东省分公司人力资源部副总经理、广东联通党校副校长王方，南方科技大学机械与能源工程系系主任、教授兼南方科技金融研究院教授马永胜，荣耀终端有限公司校园招聘总监游咏等嘉宾出席研讨。
与会嘉宾重点围绕AI时代企业对人才能力的新要求、校企协同育人面临的现实难点及破解路径，以及高校培养体系如何更有效对接企业岗位需求等话题展开讨论，为新时代产教融合提供了兼具前瞻性和实操价值的思路。
作为国内金融科技领域的资深从业者，以及AIGC方向的持续探索者，林建明结合企业一线实践，分享了自己对AI浪潮下金融科技人才培养的判断。他表示，当前AI行业的发展瓶颈未必主要在模型层面，更突出的问题是应用落地能力仍显不足，以及与之匹配的人才供给相对紧张。许多企业正在加快推进AI转型，但在招聘和识别合适人才方面依然面临不小挑战。
在他看来，行业正在发生几项深刻变化。首先，AI正从辅助工具逐步演变为新的操作系统，未来企业可能借助AI Agent重塑业务流程；其次，产业价值链正在被重新定义，软件与服务之间的边界不断趋于融合；再次，组织协同方式也可能从以“个人”为中心，转向“人+AI Agent”的新型协作单元。与此同时，企业对人才的要求也在升级，更需要既理解业务、又具备AI能力，同时能够适应组织变革的“π字型人才”。
林建明认为，当前AI应用仍处于早期发展阶段，行业最终形态尚未完全明朗。相比大规模培养成熟型AI人才，企业在现阶段可能更倾向于“挑选优于培养”的现实路径。企业更看重新型人才——他们不被传统经验束缚，具备一定的AI直觉，愿意主动打破既有流程。高校毕业生由于适应能力更强、路径依赖更少，往往更容易在AI驱动的新业务和新组织中实现快速成长。
他表示，校企协同育人的关键在于真正实现“双向奔赴”。高校需要更加贴近产业技术演进，不断优化课程体系，让教学内容与企业需求保持更高程度的同步；企业则应主动开放真实实践场景，及时反馈一线技术变化与岗位需求，推动人才培养与产业发展形成更紧密的联动关系。
同时，林建明提出，传统企业导师模式的作用相对有限。相比之下，更有效的合作方式是由一线负责AI转型的实战人员组成轮值辅导团队，把真实项目中的成功经验与失败教训带进课堂。企业还可以开放试点项目、转型项目及真实岗位，让学生更早参与核心业务，在实战中接受锻炼、被识别并激发潜力。
作为扎根粤港澳大湾区的科技企业，萨摩耶云始终将人才培养视为企业责任的重要组成部分。此次参与南方科技大学校企交流会，也是企业推动产教融合的具体实践。未来，萨摩耶云将继续发挥在AI和大数据领域的技术优势，深化与南方科技大学等高校的合作，为大湾区科技创新人才培养注入更多企业力量，并持续为数字经济高质量发展输送兼具创新意识与实践能力的复合型人才。
